Lavoro, le aziende UK riveleranno il 'Gender Pay Gap'

Il governo UK fa un passo avanti per sconfiggere il Gender Pay Gap, l’effetto che vede le donne percepire stipendi mediamente più bassi rispetto ai colleghi uomini.

Grazie a una nuova legge che sarà approvata nei prossimi mesi, le aziende britanniche con più di 250 dipendenti dovranno rendere pubblica la differenza di salario medio tra dipendenti maschi e femmine. A lungo richiesta dai Labour e dai Liberal Democrats (e osteggiata dai Tory) la norma è stata approvata dal Parlamento britannico, e diventerà legge entro i prossimi 12 mesi.

Il governo Conservatore ha cercato di evitare che la misura venisse approvata, sostenendo che il gender pay gap è al minimo di sempre. Il gap si è effettivamente ridotto ma rimane ancora alto: secondo gli ultimi dati dell’ONS (Office for National Statistics), in UK gli uomini guadagnano in media il 9.4% in più delle donne. Nel 1997, la differenza era del 17.4% (il gender pay gap si definisce come la differenza di salario medio tra uomini e donne espressa in percentuale rispetto al salario maschile).

Recentemente sollevato anche alla notte degli Oscar dall’attrice Patricia Arquette (che nel suo discorso di accettazione della statuetta ha urlato a gran voce “it’s time for wage equality”), il problema esiste in tutto il mondo e appare di difficile e lenta risoluzione. L’International Labour Organization ha calcolato che al tasso attuale ci vorranno ben 71 anni prima che si raggiunga l’eguaglianza di salario tra i sessi.

La Gran Bretagna è comunque un paese dove lo donne godono di un trattamento migliore della media europea. Secondo gli ultimi dati di Eurostat, in Europa il gender pay gap è oggi del 16.4%. Il paese con minore discriminazione è la Slovenia (3.2%), mentre tra i paesi dove il gap è maggiore si trovano Austria (23%), Germania (21.6%), Repubblica Ceca (22.1%) e Estonia (29.9%). In Italia il gap è pari al 7.3%.

Va detto che il pay gap ha origini complesse, potendo essere causato da un insieme di fattori. Non è facile determinare quanta parte della differenza di salario tra uomini e donne è dovuta alla discriminazione esplicita tra i sessi da parte dei datori di lavoro e quanto ad altri fattori oggettivi quali ad esempio le differenze nelle scelte scolastiche/universitarie o la diversa scelta delle carriere. In ogni caso, una buona misurazione è sempre il primo passo per comprendere un problema e cercare di risolverlo, e quindi ben venga la legge UK che costringe le grandi aziende a rendere noto il loro gap.

“È una notizia fantastica per le donne” – ha commentato il ministro ombra delle pari opportunità dei Labour, Gloria De Piero, di origini italiane – “ma perché hanno aspettato così tanto? La realtà è che il governo si è deciso ad agire solo quando si è reso conto che sarebbe stato battuto dai Labour nella Camera dei Lords su questo argomento”.

Francesco Ragni

Londra, 8/3/2015